Capacitación de Fortalecimiento Interno: avanzando en la defensa de derechos LGBTIAQ+

SANTIAGO, 29 DE JULIO. El pasado sábado, en el marco del proyecto «Colaboración y asociatividad para la defensa de derechos LGBTIAQ+ en Chile» (CADD), se llevó a cabo una capacitación de fortalecimiento interno dirigida a los socios y colaboradores de la corporación en esta primera etapa. Esta valiosa sesión formativa, realizada por Disidencias en Red, forma parte del proyecto financiado por el Fondo de Fortalecimiento de Organizaciones de Interés Público (FFOIP) convocatoria 2023. El objetivo central del proyecto en su conjunto es fortalecer la defensa de los derechos humanos y la sociedad civil de la población LGBTIAQ+, promoviendo la colaboración y asociatividad entre diferentes organizaciones, y capacitando en equidad de género y diversidad sexual.

La capacitación comenzó con una reflexión profunda sobre los Derechos Humanos (DD.HH.), entendidos como aquellos derechos fundamentales inherentes a todos los seres humanos[1]. Estos representan atributos esenciales que nos permiten vivir con plenitud y dignidad. La lucha por estos derechos es la base del proyecto, impulsando una sociedad más justa e inclusiva para la comunidad LGBTIAQ+.

Uno de los temas centrales abordados durante la capacitación fue la problemática de las discriminaciones. La Ley 20.609[2] en Chile define la discriminación arbitraria como toda distinción, exclusión o restricción sin justificación razonable que afecte el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales. Esta discriminación puede basarse en factores como etnia, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, entre otros.

Es esencial reconocer y eliminar estas barreras para garantizar la igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos para todas las personas.

El concepto de «vulnerabilidad» también se destacó durante la capacitación. Grupos de especial protección, debido a su vulnerabilidad y/o discriminación estructural, requieren una atención y protección particular para garantizar el disfrute completo de sus derechos fundamentales. La interseccionalidad fue un tema crucial en este contexto, ya que reconoce cómo diferentes formas de opresión y discriminación se entrelazan y afectan conjuntamente a individuos pertenecientes a diversos grupos o identidades sociales.

En relación con las diversidades y disidencias, se profundizó en el concepto de disidencia sexual y de género. Se busca cuestionar la heteronormatividad y las construcciones binarias de género, fomentando una sociedad más diversa e inclusiva. La actualización conceptual incluyó la superación de categorías sexogénero y una mayor comprensión de la orientación sexual, considerando las orientaciones sexoafectivas. Además, se destacó la importancia de considerar la categoría «trans» como un paraguas no patologizante.

La capacitación también abordó las claves para la Educación en Afectividad y Sexualidad Integral (ESI). La presencia transversal de esta educación en el currículum es fundamental para brindar información científicamente correcta, sin prejuicios y adecuada a cada etapa del desarrollo. Se destacaron ejes fundamentales, como afectividad y relaciones interpersonales, perspectiva de género y cultura, autocuidado y goce, y salud y derechos sexuales y reproductivos. La participación de las familias y la formación profesional fueron aspectos clave para fortalecer esta educación inclusiva y respetuosa.

En resumen, la capacitación de fortalecimiento interno del proyecto «Colaboración y asociatividad para la defensa de derechos LGBTIAQ+ en Chile» fue un primer paso fundamental para actualizar a nuestros socios y colaboradores en la defensa de los derechos humanos y la promoción de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales en la construcción de una comunidad respetuosa y empoderada.

¡Sigamos avanzando juntos en esta importante misión!

[1] Organización de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Preámbulo de la Declaración. [LINK]

[2] Ley N° 20.609 que “Establece medidas contra la Discriminación”, publicada el 24 de julio de 2012. [LINK]

Estas acciones se encuentran financiadas por el Fondo de Fortalecimiento para Organizaciones de Interés Público (FFOIP) en
su convocatoria 2023, conoce más sobre el fondo en el siguiente enlace.