SANTIAGO, 8 de marzo. El día de hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que busca visibilizar la lucha histórica de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y el ejercicio efectivo de sus derechos. Sin embargo, en Chile y en el mundo, aún persisten brechas de género que afectan la autonomía, el desarrollo y la calidad de vida de las mujeres, especialmente en el ámbito laboral, político y social.
Según el cuarto y último Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022[1], elaborado por los ministerios de Hacienda, Economía, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan solo el 19,5% de los cargos directivos y el 8,3% de los cargos gerenciales en las empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). Además, las mujeres ganan en promedio un 28,1% menos que los hombres por el mismo trabajo, lo que evidencia una brecha salarial significativa.
En el ámbito político, las mujeres también enfrentan barreras para acceder a espacios de poder y decisión. Según el libro “Tejiendo rutas, Perspectivas para un Chile con equidad de género”[2], del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES) y del Fondo de Cultura Económica, solo el 23% de los parlamentarios y el 12% de los alcaldes son mujeres, lo que refleja una subrepresentación femenina en el sistema político. Asimismo, las mujeres sufren discriminación, acoso y violencia en el ejercicio de sus funciones públicas, lo que limita su participación y liderazgo.
En el ámbito social, las mujeres también enfrentan desafíos para lograr una mayor inclusión y reconocimiento. Según el estudio “Monitor de Noticiarios centrales y Matinales de TV: Mujeres en Pantalla”[3], realizado por el Consejo Nacional de Televisión (CNTV), las mujeres tienen una menor presencia y protagonismo en los medios de comunicación, lo que contribuye a reproducir estereotipos y roles de género tradicionales. Además, las mujeres asumen una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados, lo que dificulta su inserción y permanencia en el mercado laboral.
Ante este panorama, se hace necesario impulsar políticas públicas e iniciativas privadas que promuevan la equidad de género y la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Algunas medidas que se han implementado o propuesto son: la ley de cuotas para la participación política de las mujeres, la ley de sala cuna universal, la ley de teletrabajo y trabajo a distancia, el programa Mujer Digital, el programa Mujeres Líderes en Ciencia, entre otras.
