En una nueva conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTIQA+, el Gobierno de Chile dio un paso significativo en la promoción de los derechos de las diversidades y disidencias sexuales y de género, mediante el lanzamiento de una Agenda de Inclusión Laboral para personas trans y no binarias, y la presentación de la nueva Guía de Buen Trato, respeto a la identidad y expresión de género en la atención de servicios públicos. La actividad, desarrollada en el auditorio del Registro Civil de Santiago, contó con la presencia de autoridades como el ministro de Justicia y Derechos Humanos, Jaime Gajardo, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, la ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Aisén Etcheverry y representantes de distintos ministerios, organismos y servicios públicos, así como organizaciones de la sociedad civil, entre ellas TRANSED, Disidencias en Red, Intersexuales, entre otras. Ambas iniciativas se enmarcan en la campaña interministerial #LugarDeRespeto, impulsada por el Ejecutivo con el objetivo de garantizar espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación para las personas LGBTIQA+ dentro del aparato estatal.
Inclusión laboral trans y no binaria: una deuda histórica Uno de los principales anuncios fue el lanzamiento de la Agenda de Inclusión Laboral, que permitirá que 17 servicios públicos del Estado abran cupos de práctica profesional o técnica especialmente destinados a personas trans y no binarias. Esta medida no solo busca ampliar las oportunidades de inserción laboral de una población históricamente excluida, sino también instalar buenas prácticas de inclusión en las instituciones públicas. Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social se enfatizó que esta política se alinea con el compromiso del Gobierno de construir un Estado garante de derechos y promotor de la diversidad en todos los espacios.
Una guía para el buen trato en servicios públicos Junto con este avance en inclusión laboral, el Gobierno presentó la nueva Guía de Buen Trato, una herramienta orientadora para las y los funcionarios públicos, elaborada de manera intersectorial, que busca asegurar un trato digno, respetuoso y libre de prejuicios hacia las personas LGBTIQA+, en particular hacia quienes enfrentan mayores barreras estructurales como las personas trans, no binarias e intersex. La guía establece principios y recomendaciones concretas sobre cómo referirse adecuadamente a las personas, respetar el uso del nombre social, la expresión de género y el trato digno durante la atención en oficinas públicas. Además, se contempla un plan de capacitaciones a funcionarias y funcionarios, con el fin de internalizar esta herramienta y contribuir a erradicar la violencia simbólica e institucional hacia las diversidades sexuales y de género. Compromiso estatal con la diversidad Durante la jornada, se firmó el Compromiso por la Inclusión en espacios laborales del Estado, con la participación de diversas carteras ministeriales y autoridades, reafirmando que la garantía de derechos para las personas LGBTIQA+ es una prioridad para el actual Gobierno. Este trabajo coordinado es parte de un esfuerzo mayor que busca abordar de forma estructural la discriminación en los espacios laborales y públicos, y se sustenta en un enfoque de derechos humanos, igualdad sustantiva y reconocimiento de las identidades de género y orientaciones sexuales. La actividad contó con la activa participación de organizaciones sociales comprometidas con los derechos humanos y la diversidad sexual y de género, entre ellas TRANSED, que destaca el valor de estas acciones como un avance significativo en la inclusión real de personas LGBTIQA+ en el Estado, así como en la consolidación de políticas públicas con enfoque de género y diversidad. Desde TRANSED valoramos especialmente la apertura del Estado a trabajar de manera articulada con la sociedad civil, así como la creación de instrumentos que reconocen y enfrentan las múltiples violencias que afectan a las disidencias sexo-genéricas.
