SANTIAGO, 12 de mayo. La diversidad y la inclusión son conceptos fundamentales para la construcción de entornos laborales y sociales más equitativos. La diversidad se refiere a la variedad de personas que conforman una sociedad, mientras que la inclusión se refiere a la capacidad de las personas para participar plenamente en la sociedad, sin ser discriminadas por su origen, género, orientación sexual, religión u otras características.
En el contexto de las diversidades sexuales y de género en Chile, la promoción de la diversidad y la inclusión es especialmente importante para construir una sociedad más justa e igualitaria.
Según la última encuesta Nacional de la Juventud del INJUV, el 12% de la población de jóvenes se identifica con una orientación sexual distinta de la heterosexual[1]. Estas personas a menudo enfrentan discriminación y exclusión en su vida cotidiana, incluyendo en el ámbito laboral. Es importante tomar medidas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
La promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo puede tener muchos beneficios, tanto para las empresas como para los trabajadores. Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company en 2018 encontró que las empresas con diversidad de género en su fuerza laboral tienen un 21% más de probabilidades de tener un rendimiento financiero por encima de la media de su sector[2].
Además, la diversidad en el lugar de trabajo puede mejorar la creatividad, la innovación y la toma de decisiones, ya que se presentan diferentes perspectivas y habilidades.
El informe de 2022 del Foro Económico Mundial “Diversity, Equity, and Inclusion 4.0” sugiere que las empresas con empleados y colaboradores diversos tienen hasta un 20 % más de tasa de innovación y un 19 % más de ingresos por innovación[3] y márgenes EBIT un 9% más altos[4].
Para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, las empresas pueden tomar medidas como establecer políticas de no discriminación, implementar programas de capacitación sobre diversidad e inclusión, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. También es importante que las empresas fomenten la participación de las personas LGBTIAQ+ en la toma de decisiones y en la cultura organizacional, y que se establezcan redes de apoyo y mentorías para estas personas.
Además del lugar de trabajo, la promoción de la diversidad y la inclusión también es importante en la sociedad en general. La ciudad de Toronto, en Canadá, es un ejemplo de una ciudad que ha promovido la diversidad y la inclusión en su comunidad. En 2014, la ciudad creó el "Equity, Diversity and Human Rights" (EDHR) enfoque de políticas públicas, que ha ayudado a la ciudad a identificar y abordar las barreras a la inclusión y la diversidad. Esto ha incluido medidas como la creación de comités de inclusión en la comunidad y el establecimiento de objetivos de diversidad y equidad en la contratación de la ciudad.
En conclusión, la promoción de la diversidad y la inclusión es esencial para la construcción de entornos laborales y sociales más equitativos. En el contexto de las diversidades sexuales y de género en Chile, es especialmente importante tomar medidas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. A través de políticas, programas y culturas organizacionales inclusivas, podemos trabajar juntos para construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.
[1] INJUV (Instituto Nacional de la Juventud). (2020). Décima Encuesta Nacional de la Juventud de Chile 2022. [Link] [2] Hunt, V., Prince, S., Dixon-Fyle, S., & Yee, L. (2018). Delivering through Diversity. McKinsey & Company. [Link] [3] World Economic Forum (2022). Diversity, Equity, and Inclusion 4.0. World Economic Forum. [Link] [4] Lorenzo, R., & Reeves, M. (2018). How and Where Diversity Drives Financial Performance. Harvard Business Review. [Link]
