La promoción de la diversidad y la inclusión para entornos laborales y sociales más equitativos

SANTIAGO, 12 de mayo. La diversidad y la inclusión son conceptos fundamentales para la construcción de entornos laborales y sociales más equitativos. La diversidad se refiere a la variedad de personas que conforman una sociedad, mientras que la inclusión se refiere a la capacidad de las personas para participar plenamente en la sociedad, sin ser discriminadas por su origen, género, orientación sexual, religión u otras características.

En el contexto de las diversidades sexuales y de género en Chile, la promoción de la diversidad y la inclusión es especialmente importante para construir una sociedad más justa e igualitaria.

Según la última encuesta Nacional de la Juventud del INJUV, el 12% de la población de jóvenes se identifica con una orientación sexual distinta de la heterosexual^[1]. Estas personas a menudo enfrentan discriminación y exclusión en su vida cotidiana, incluyendo en el ámbito laboral. Es importante tomar medidas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.

La promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo puede tener muchos beneficios, tanto para las empresas como para los trabajadores. Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company en 2018 encontró que las empresas con diversidad de género en su fuerza laboral tienen un 21% más de probabilidades de tener un rendimiento financiero por encima de la media de su sector^[2].

Además, la diversidad en el lugar de trabajo puede mejorar la creatividad, la innovación y la toma de decisiones, ya que se presentan diferentes perspectivas y habilidades.

El informe de 2022 del Foro Económico Mundial “Diversity, Equity, and Inclusion 4.0” sugiere que las empresas con empleados y colaboradores diversos tienen hasta un 20 % más de tasa de innovación y un 19 % más de ingresos por innovación^[3] y márgenes EBIT un 9% más altos^[4].

Para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, las empresas pueden tomar medidas como establecer políticas de no discriminación, implementar programas de capacitación sobre diversidad e inclusión, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. También es importante que las empresas fomenten la participación de las personas LGBTIAQ+ en la toma de decisiones y en la cultura organizacional, y que se establezcan redes de apoyo y mentorías para estas personas.

Además del lugar de trabajo, la promoción de la diversidad y la inclusión también es importante en la sociedad en general. La ciudad de Toronto, en Canadá, es un ejemplo de una ciudad que ha promovido la diversidad y la inclusión en su comunidad. En 2014, la ciudad creó el «Equity, Diversity and Human Rights» (EDHR) enfoque de políticas públicas, que ha ayudado a la ciudad a identificar y abordar las barreras a la inclusión y la diversidad. Esto ha incluido medidas como la creación de comités de inclusión en la comunidad y el establecimiento de objetivos de diversidad y equidad en la contratación de la ciudad.

En conclusión, la promoción de la diversidad y la inclusión es esencial para la construcción de entornos laborales y sociales más equitativos. En el contexto de las diversidades sexuales y de género en Chile, es especialmente importante tomar medidas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. A través de políticas, programas y culturas organizacionales inclusivas, podemos trabajar juntos para construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.

^[1]  INJUV (Instituto Nacional de la Juventud). (2020). Décima Encuesta Nacional de la Juventud de Chile 2022. [Link]

^[2] Hunt, V., Prince, S., Dixon-Fyle, S., & Yee, L. (2018). Delivering through Diversity. McKinsey & Company. [Link]

^[3] World Economic Forum (2022). Diversity, Equity, and Inclusion 4.0. World Economic Forum. [Link]

^[4] Lorenzo, R., & Reeves, M. (2018). How and Where Diversity Drives Financial Performance. Harvard Business Review. [Link]

Estas acciones forman parte del compromiso de TRANSED por contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Si te interesa saber más sobre los ODS, puedes contactar con nosotros aquí.